月薪2.7萬入職5月遭開除索賠13萬

2021-05-30 | 來源: 每日經濟新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　在實踐中，用人單位或多或少存在管理不善，若員工遭開除後，單位拿不出勞動合同，員工能因此獲得賠償嗎？法院會支持嗎？來看看這則案例。

　　中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，於某某於2018年9月12日入職中山某公司，任資深技術經理一職，工作地點為深圳。於某某應發工資為每月27000元，每月中下旬通過銀行轉賬方式發放上月工資，每年發放13個月工資。

　　入職僅5個月後，2019年2月1日，公司向於某某發出《解除勞動合同通知書》，解除勞動合同理由是於某某入職後共遲到36次，累計時長29小時38分，嚴重違反員工應盡守時之義務，構成嚴重實違紀行為，因此，解除與於某某的勞動關系，要求於某某2019年2月28日辦理離職手續。

　　同時，公司向於某某支付了13500元的補償金，於某某於2019年2月28日正式辦理了離職手續。於某某確認其在職期間收取的勞動報酬合計149775.72元。

　　2019年4月23日，於某某（申請人）向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司（被申請人）支付2018年10月12日至2019年2月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額135830元等。

　　於某某主張公司未與其簽訂勞動合同，公司稱其已向於某某發出勞動合同的電子版，於某某收到後將勞動合同打印出來簽字並交給公司，該公司可能是保管的原因致勞動合同不在了，簽署勞動合同是事實。於某某確認公司有將勞動合同的電子文檔發給他，其將勞動合同打印出來簽字並交給了公司，但該公司未蓋章，也未將勞動合同返還給他。

　　2019年6月30日，仲裁委裁決公司向於某某支付未簽訂勞動合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額人民幣(专题)134482.76元。

　　公司不服以上裁決，於2019年7月12日向法院提起訴訟。

　　一審判決：於某某確認收到勞動合同電子版打印出來簽字並交給了公司，公司無需支付二倍工資

　　一審法院認為，本案系勞動合同糾紛。於某某工資每月為27000元，一年發放13個月工資，其月平均工資為29250元（27000元×13個月÷12個月）。雙方爭議的焦點有：一、公司應否向於某某支付未簽訂勞動合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額；二、公司應否向於某某支付違法解雇勞動合同的賠償金；三、於某某應否向公司支付經濟損失賠償金。

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　　於某某陳述稱：“被申請人通過微信方式要求申請人入職，申請人從未拒絕提交畢業證、學位證，申請人已簽訂被申請人提供的勞動合同，但申請人將勞動合同交回被申請人處後被申請人並未蓋章返還給申請人。”

　　法院認為，於某某確認公司有將勞動合同的電子文檔發給他，其將勞動合同打印出來簽字並交給了公司，公司對此也予以確認。雖然公司不能提供勞動合同的原件，但雙方對簽訂勞動合同的事實已予以確認，故公司無需向於某某支付未簽訂勞動合同（2018年10月12日至2019年2月28日）的雙倍工資差額134482.76元。

　　張子強不服一審判決，提起上訴。

　　二審判決：於某某確認公司發了勞動合同電子版，公司也確認收到了於某某打印的合同，足以證明公司履行了簽訂書面合同義務

　　廣東省中山市中級人民法院認為，於某某確認公司有將勞動合同的電子文檔發給他，其將勞動合同打印出來簽字並交給了公司，公司對此予以確認。公司辯稱因管理問題無法提供勞動合同原件。據此，一審認定雙方已經簽訂書面簽訂勞動合同，並無不當。

　　現於某某以公司未提供勞動合同原件為由主張雙方未簽訂書面勞動合同，因上述於某某陳述的事實，足以證明公司已經履行依法簽訂書面勞動合同的義務，故公司未提交勞動合同原件並不影響本院對公司是否履行簽訂書面勞動合同義務的認定。因此，本院對於某某該主張不予采信。

　　綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

　　於某某仍不服，向廣東高院申請。

　　高院裁定：公司雖因管理不當無法提供勞動合同原件，但於某某的陳述足以證實公司已履行簽訂書面勞動合同的義務

　　廣東省高級人民法院認為，本案為勞動爭議。於某某確認收到公司發送到勞動合同電子文檔，並將勞動合同打印出來簽字後交給了公司，公司亦確認此事實。公司雖因管理不當無法提供勞動合同原件，但於某某的陳述足以證實公司已履行簽訂書面勞動合同的義務，一、二審對於某某關於未簽訂勞動合同二倍工資差額的主張不予支持，並無不當。